Трудовое право испании реферат скачать

Трудовой договор в Испании.

Регистрацию в органах Социального страхования в течение 5 дней до даты вступления договора в силу. Регистрацию в органах службы занятости в течение 10 дней с момента вступления договора в силу. Заключать трудовые договоры в Испании могут: лица старше 18 лет; лица моложе 18 лет, официально освобожденные от опеки родителей; лица в возрасте от 16 до 18 лет при условии согласия со стороны родителей/опекунов; иностранные граждане в соответствии с нормами действующего испанского законодательства. Договоры бывают двух основных видов: Заключенные на неопределенный срок (бессрочные/постоянные) Заключенные на определенный срок (срочные/временные) Испытательный срок определяется работодателем и в обязательном порядке отражается в трудовом договоре.

Период испытательного срока указывается в Коллективном соглашении (Правилах внутреннего трудового распорядка), а в случае его отсутствия применяются нормы действующего законодательства: он не может превышать 6 месяцев в случае найма дипломированного специалиста или специалиста-техника, и 2 месяцев (3 месяцев при штате компании менее 25 человек) для других категорий работников. В течение испытательного срока трудовой договор, может быть, расторгнут любой стороной без указания причин, без предварительного уведомления (если иное не отражено в договоре) и без каких-либо штрафных санкций в отношении работника. В течение испытательного срока работник в полном объеме имеет права и обязанности, непосредственно связанные с рабочим местом и занимаемой должностью. В случае временной нетрудоспособности, время нахождения на больничном листе обычно не засчитывается в период испытательного срока. Испытательный срок не может быть вновь установлен для работника в случае внесения каких-либо изменений в трудовой договор и продолжения исполнения им тех же самых обязанностей.

Частные и государственные компании с количеством работников более 50 человек обязаны, за редким исключением, иметь в штате не менее 2% инвалидов. Составление трудового договора. Трудовой договор в Испании может быть составлен как в письменной, так и в устной форме. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме по официально установленной модели всегда, когда этого требуют нормы действующего испанского законодательства, и в обязательном порядке для нижеприведенных типов: Договоры с частичной формой занятости, постоянные договоры на эпизодическое выполнение работ и договоры замещения. Договоры на выполнение определенной работы (оказание определенной услуги). Учебные договоры.

Договоры на прохождение практики в Испании Договоры надомной работы. Договоры включенности на рынок труда (речь идет о трудовых договорах, заключаемых с гражданами, официально стоящими на учете в органах службы занятости, при найме последних на работы (услуги), носящие общий социальный характер). Договоры, заключенные на территории Испании с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в испанских компаниях (представительствах, филиалах) за рубежом. Срочные (временные) договоры на срок более четырех месяцев. Заказать консультацию.

Если требования к оформлению договора не будут соблюдены, договор будет признан заключенным на неопределенный срок на условиях полной занятости, за исключением случаев, когда будет доказан его временный характер или выполнение работ (оказание услуг) на условиях частичной занятости. В случае составления договора в устной форме, любая сторона в любое время может потребовать его переоформления в письменной форме. Трудовой договор в Испании , заключаемый в письменной форме, должен содержать следующие реквизиты: Личные данные обеих сторон. Юридический адрес компании, или, в свою очередь, домашний адрес работодателя с указанием центра, в котором будет осуществляться трудовая деятельность. Тип заключаемого договора.

Испытательный срок. Дата начала работы, а в случае временного договора – срок окончания. Профессиональная группа/категория/уровень, к которой принадлежит работник. Начальная базовая ставка заработной платы, надбавки, периодичность выплат. Продолжительность и расписание рабочего дня.

Продолжительность отпуска. Срок предуведомления, который обязаны соблюдать обе стороны в случае расторжения договора. Правила внутреннего трудового распорядка. Подписи обеих сторон.